G22恒峰

G22恒峰为了保障公司第五届职工（会员）代表大会换届工作依法顺利进行
，公司工会于11月11日下午约请宜昌市总工会民主治理部陈玉松部长为公司工会五届职工（会员）代表、各分工会主席、副主席进行了企业民主治理——若何当好职工代表的培训。

陈部长用条款与案例相结合的方式
，从职代会与民主治理、职代会规范化建设、怎么当好职工代表三个方面进行了培训。陈部长指出公司工会民主治理工作要依照2008年1月执行的《江苏省企业民主治理条例》依法发展。职工代表大会造度是职工尝试民主治理的根基大局
，是职工通过民主选举
，组成职工代表大会
，在企业内部行使民主治理权势的造度７⒄怪按嵩於裙娣痘ㄉ璧闹副耆∠蚴亲叛塾诩忧炕忝裰髡治建设
，着眼于推动企业健康有序发展
，着眼于守护职工合法权利
，着眼于发展和谐劳动关系。具体要求是组织健全、造度美满、法式规范、权柄落实、作用显著、社会认可。

工会主席王敏泽暗示民主治理最直接主张是推进和谐共赢。从治理学角度看
，企业民主治理必须切合两个主张和要求：有利于保险职工合法权利、有利于企业发展。其一
，推进企业的发展。也就是说
，发展企业是主张。即充分阐扬所有职工的能力和积极性
，推进企业治理的科学化。其二
，推进人的发展。企业民主治理必须充分守护职工的合法权利
，满足职工受尊沉和自我实现的需要等（人是企业发展最贵重的财富）。

王主席要求各分工会将进建的内容实时宣传
，让每个会员都能相识职工（代表）大会造度
，为11月底公司第五届职工代表（会员）换届大会作筹备。