2019年2月26日，G22恒峰召开了四届四次职工（会员）代表大会。
本次职代会由公司纪委书记、工会主席、副总经理王敏泽同道主持。大会在威严的国歌声中开场。
与会代表听取了公司党委书记、董事长、总经理王俊秋同道题为《抓升级 谋发展 促沉组 为高质量发展而奋斗》的工作汇报。
大会提出：2019年集团公司的工作思路是：当真进建全面贯彻十九大心灵，以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，遵循“创新、协调、绿色、盛开、共享”五大发展理想，进取，创新行动，追求突破。
大会赞成总经理提出的六个方面的工作：（1）坚定信想，加强基层党建。（2）技术创新驱动，全面“提标减量”。（3）直面市场竞争，提升营销质量。（4）精心组织出产，不变产品质量。（5）拓展治理思路，提高运行质量。（6）推动沉组，共建和谐家园。
大会号召公司整个员工持续秉承“尊沉、平等、信赖、合作、共享” 发展思路，无论什么机造、何种机造，城市把守护职工的底子利益作为企业发展工作的启程点和落脚点。联结一致，凝心聚力，引发每幼我自动性和创造力，坚韧不拔地推动绿色发展，坚韧不拔地推动鼎新创新，坚韧不拔地提升品质内涵，为公司的可持续发展致力奋斗，为整个员工的福祉砥砺前行。
工会经费审查委员会主任沙陵秀同理想大会作《工会经费财政审计汇报》。
工会副主席袁莹同道作2018年度《集体合同》推广情况和2019年度《集体合同》订正情况汇报。
钛一分厂、钛二分厂、出产部、工程部、环安部五个部门中层干部顺次向大会进行述职。
职工代表进行会员评家、评工会主席、民主测评中层干部。
会议期间，职工代表当真听取和审议会议各项汇报，萦绕总经理的工作汇报以及2019年公司《共建和谐劳动关系集体合同草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工权利；ぷㄏ罴搴贤莅浮方辛嘶嵘，提出了建议和定见。
大会通过和签定了2019年公司《共建和谐劳动关系集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工权利；ぷㄏ罴搴贤，签定各部门绩效指标责任书及安全责任状。
由公司党委副书记，副总经理邱健亭同道进行总结讲话。
邱总对2019年工作提出了几点建议：
一、要把提高公司出产运营的质量，实现盈利作为今年的沉要工作。
（1）削减用度，增长利润；
（2）降低成本，挖掘内部潜力；
（3）增长产量，抓好过程节造。
二、加快推动创新和技改工作。
（1）加快产业升级，提升清洁出产水平；
（2）主攻清洁出产技改工程；
（3）加快三废排放减半工程的执行。
三、提升治理水平，改进风格，做鼎新治理的能人、强人。
（1）认清局势，理清思路，科学而为；
（2）做岗位的内行内行；
（3）改进风格，扎实工作，要做治理、技改、出产工作的锻练员、活带头，不要做评论员、裁判员。
但愿各部门结合本部门工作特色做好工作的分化落实，开好各个专题会，把工作从年初落实。
